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Tokio, janvier 2009

Konica Minolta Holdings, Inc. (Konica Minolta) annonce son adhésion au Pacte mondial des Nations Unies et s’engage à respecter les dix principes en matière de respect des droits de l’homme, d’emploi, d’environnement et de lutte contre la corruption.

Proposé en 1999 par l’ancien Secrétaire Général des Nations Unies, Kofi Annan,, et officiellement lancé en 2000, le Pacte mondial instaure un cadre de principes d’action volontaire visant à résoudre les différents grands enjeux planétaires, telles que le réchauffement climatique, les questions environnementales et les disparités sociales et encourage chaque entreprise à promouvoir une croissance et un développement durables. Pour réaliser cet objectif ambitieux, les entreprises s’engagent à mettre en oeuvre une gestion d’entreprise responsable et créative et à appliquer les principes de la responsabilité sociale d’entreprise. En janvier 2009, plus de 6500 entreprises ou organisations avaient déjà signé ce Pacte.
Konica Minolta place la responsabilité sociale d’entreprise (RSE) au coeur de sa gestion d’entreprise et réalise ses activités en matière de RSE en s’appuyant sur une philosophie de management intitulée « la création de nouvelles valeurs » ainsi que sur la « charte du Groupe Konica Minolta en matière de comportement d’entreprise ».
Par son adhésion au Pacte mondial, Konica Minolta veillera au respect de ses dix principes fondateurs,conformément à l’engagement pris par la direction générale de l’entreprise. Dans le respect le plus strict des lois, règlements ou valeurs déontologiques de l’entreprise et en privilégiant un approvisionnement qui respecte les principes de RSE et par la réalisation d’activités respectueuses de l’environnement à l’échelle mondiale, Konica Minolta s’attachera à participer activement à une croissance sociale durable.

Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies

Droits de l’homme :
Principe 1 : Les entreprises sont invitées à promouvoir et à respecter la protection du droit international relatif aux droits de l'homme dans leur sphère d'influence ; et
Principe 2 : À veiller à ce que leurs propres compagnies ne se rendent pas complices de violations des droits de l'homme.

Normes du travail :
Principe 3 : Les entreprises sont invitées à respecter la liberté d'association et à reconnaître le droit de négociation collective ;
Principe 4 : L'élimination de toutes les formes de travail forcé ou obligatoire ;
Principe 5 : L'abolition effective du travail des enfants ; et
Principe 6 : L'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.

Environnement :
Principe 7 : Les entreprises sont invitées à appliquer l'approche de précaution face aux problèmes touchant l'environnement ;
Principe 8 : À entreprendre des initiatives tendant à promouvoir une plus grande responsabilité en matière d'environnement ; et
Principe 9 : À favoriser la mise au point et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.

Lutte contre la corruption :
Principe 10 : Les entreprises sont invitées à agir contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion de fonds et les pots-de-vin.

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