Social

Pour une société qui évolue et se développe

Nous vivons dans un monde en constante mutation, et la société humaine en est une composante essentielle. Depuis que la population mondiale a atteint 8,0 milliards de personnes à la mi-novembre 2022, la manière dont nous interagissons les uns avec les autres, avec notre cadre de vie et avec l’environnement naturel est plus importante que jamais.

Défis sociétaux majeurs

• Droits de l’homme :Bien que certaines parties du monde disposent de lois protégeant les groupes sous-représentés, de nombreuses régions doivent encore progresser. Par exemple, seuls 43 pays reconnaissent les crimes homophobes comme une forme de crime de haine et seulement 27 ont légalisé le mariage entre personnes de même sexe.
• Esclavage moderne : Selon la Convention des Nations Unies sur l’esclavage, qui définit l’esclavage moderne comme l’état d’une personne sur laquelle certains ou tous les droits de propriété sont exercés, environ 27 millions de personnes vivent aujourd’hui en esclavage. Ce problème doit être abordé à tous les niveaux – gouvernements, entreprises et organisations disposant d’un pouvoir financier suffisant pour empêcher l’esclavage dans les secteurs de la production et du commerce.
• Égalité des chances : Les aspects essentiels pour les sociétés du monde entier incluent l’égalité entre les sexes, la lutte contre la discrimination liée à l’âge ainsi que l’égalité de traitement et le respect des personnes handicapées. Au sein de l’UE, par exemple, l’écart salarial entre les hommes et les femmes varie : le plus élevé se situe en Lettonie (les femmes gagnent en moyenne 22,3 % de moins) et le plus faible au Luxembourg (0,7 % de moins). Les chiffres européens montrent également que seules 50 % des personnes handicapées ont un emploi – contre trois quarts des personnes non handicapées. Et 28,4 % des personnes handicapées risquent de tomber dans la pauvreté ou l’exclusion sociale, contre 17,8 % des personnes non handicapées.
• Conditions de travail : Les progrès technologiques ont favorisé la demande de modèles de travail hybrides, ce qui apporte à la fois des opportunités et des défis. Des études révèlent que 53 % des travailleurs accordent désormais plus d’importance à la santé et au bien-être qu’au travail par rapport à la période précédant la pandémie. Dans le même temps, 62 % des dirigeants estiment que le soutien aux nouveaux employés est devenu plus difficile depuis le passage au travail hybride ou à distance.
• Vieillissement de la population : Les gens vivent plus longtemps. L’Organisation mondiale de la santé prévoit que la proportion de la population mondiale âgée de plus de 60 ans doublera presque entre 2015 et 2050, passant de 12 % à 22 %. En 2020, le nombre de personnes âgées d’au moins 60 ans a dépassé celui des enfants âgés de cinq ans. Cela exercera une pression accrue sur les travailleurs plus jeunes pour compenser le déficit de productivité, même si l’automatisation peut y contribuer.

Initiatives sociales chez Konica Minolta

Les entreprises et organisations jouent un rôle essentiel dans la protection des droits de l’homme, l’éradication de l’esclavage et la promotion de l’égalité des chances – ainsi que dans l’adaptation des environnements de travail afin qu’ils continuent d’évoluer et de répondre aux besoins des collaborateurs et de l’entreprise.

Dans le cadre de ses engagements ESG plus larges, Konica Minolta s’est engagée à apporter une contribution positive à son propre impact social ainsi qu’à celui de ses clients et partenaires. Nos actions en matière de droits de l’homme, d’égalité des chances et de conditions de travail sont au cœur de notre engagement et comprennent notamment :

Respect des droits de l’homme

Les directives relatives aux droits de l’homme du groupe Konica Minolta, basées sur les Principes directeurs de l’ONU relatifs aux entreprises et aux droits de l’homme, se concentrent sur trois domaines prioritaires :

• Élimination de la discrimination

• Prise en considération des employés

• Prise en compte des activités commerciales, y compris la manière dont nous maintenons ces standards tout au long de la chaîne d’approvisionnement

Égalité des chances

Nous voulons nous assurer que nos collaborateurs puissent être eux-mêmes, être valorisés pour leurs différences et recevoir le soutien nécessaire – indépendamment du sexe, de la nationalité, de l’origine ethnique, de l’âge, du handicap, de l’orientation sexuelle, de l’identité de genre, de la religion, des origines, des compétences et des valeurs.Notre directive européenne sur la diversité, l’égalité et l’inclusion (DE&I):

• definiert die Begriffe, um ein gemeinsames Verständnis zu gewährleisten 

• legt die Verantwortlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitenden für einen vielfältigen, gerechten und inklusiven Arbeitsplatz fest 

• vermittelt ein Verständnis aller Arten von Diskriminierung und deren Auswirkungen 

• gibt klare Verhaltensregeln für alle Mitarbeitenden vor 

• schlägt Verfahren zur Unterstützung vor

Notre engagement mondial en matière de diversité, d’égalité et d’inclusion (DE&I), les lignes directrices mondiales DE&I ainsi que le parcours d’apprentissage mondial DE&I contribuent à la mise en œuvre de ces standards à l’échelle internationale.

Voici quelques procédures pour améliorer l’égalité entre les sexes :

• Réduction de l’écart salarial entre les sexes : Notre analyse des rémunérations des collaborateurs montre qu’il existe des différences liées au genre que nous souhaitons réduire au cours des prochaines années.

• Efforts visant à accroître la proportion de femmes dans les postes de direction et à promouvoir l’innovation : Cela inclut notre Technology Innovation Program (TIP), qui attire désormais 50 % de participantes en plus qu’en 2015, ainsi que le nouveau programme Woman2Lead, lancé en 2023.

  
  
  
  

Conditions de travail

Nous voulons soutenir pleinement nos collaborateurs et être leur employeur de choix. Nous offrons un ensemble d’avantages sociaux et d’initiatives de santé afin de garantir leur bien-être. De plus, nous nous efforçons de créer un environnement adapté à chacun, qui lui permette de profiter de sa vie privée tout en poursuivant ses objectifs professionnels.

C’est pourquoi nous avons lancé Flourish, un programme destiné à aider les collaborateurs à tirer le meilleur parti de leur temps au sein de l’entreprise. Flourish est disponible sur l’intranet européen et se compose de cinq domaines d’information, structurés de manière à répondre aux besoins dynamiques des collaborateurs à différentes étapes de leur carrière.

• Introduction – pour faciliter l’intégration des collaborateurs

• Encourager – retour d’expérience pour les collaborateurs, les managers et l’entreprise

• Grandir – programmes permettant aux collaborateurs de développer leurs compétences et leurs modes de pensée

• Bien-être – soutien aux collaborateurs pour atteindre un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée

• Briller – reconnaissance des réussites des collaborateurs

En outre, nos lignes directrices mondiales en matière de santé et de sécurité au travail visent à créer un environnement de travail sain, sûr et favorable – grâce à des initiatives de sécurité et de santé axées sur les mesures de prévention quotidiennes.